办公室隔间的布局设计要考虑不同的职位吗？

发布人：上海华山家具 时间：2022-08-31

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　　办公室隔间的布局设计要考虑不同的职位吗？理论上讲，办公室隔间的尺寸和布局应该是基于公司中员工需求及其工作性质来决定的。然而，公司通常有着非常多的员工和不同种类的工作，如果一个工作岗位对应一种办公室隔间布局，那将会有超级多的布局类型出现。这将会给设计师带来很大的困扰和麻烦，设计师将要花费很大的精力去规划整体空间，去布置每个特定的工作空间，不仅这样，同时也会给公司的家具库存管理、指示说明以及家具安装都带来很大的麻烦。因此，最好的办法就是基于两到三种不同需求来确定一个标准的办公室隔间格局。

　　尽管办公室隔间的功能不尽相同，但多数隔间使用到的功能都要求有基本
办公桌
和存储功能这样的基本需求。考虑下经常坐在办公室隔间工作的不同职员：秘书、办公室主管、人事部员工、会计、审计、建筑师、技术人员、设计师等。


　　这些职位代表了一系列行业的任务、地位、教育水平和人才结构。虽然，尤其是在无纸化办公时代，他们的工作任务类型可能不尽相同，但他们多数人都是以基本相同的方式来工作：他们坐在一台电脑前面来输或者输出工作数据或者信息，他们都需要个办公桌来安置一个台式机或者笔记本电脑，都需要一个空间来放他们的纸质文件，然后再加上一把办公椅。可以想象得到，他们都占据了一个标准的办公室隔间，不管这个标准的办公室隔间是怎样的具体布局。

　　当地位等级和教育程度被考虑到具体的作职位中时，再用同一种办公室隔间来布置些岗位，往往会出现问题。更糟糕的是往一个底层的职位如数据录入员会要求比一更高职位的人如主管需要更多的工作台，这会使设计师和客户陷入尴尬的境地。

　　那办公家具采购人员应该怎么做呢？

　　1、不论身份、地位还是教育程度，都提供相同规格的办公空间给大家？

　　2、根据需求并冒着被高层人员投诉的风险给底层人员更多办公空间？

　　3、将更少的办公空间配置给那些较为底层的人员，并且强迫他们在局促的空间中工作？

　　建立标准布局空间的逻辑因素并不能满足人们的情感需求。很多人都非常关注他们办公室隔间的等级关系和所占工作区域面积大小。为了提供一个成功的设计方案，除了考虑美学和工作流程因素外，设计师还必须能够满足客户的心理预期，但无论如何，也无论是何种特殊情况，也不必去创建一个全新尺寸和布局的办公室隔间。相反，传统的办公空间并不需要在实用性上进行妥协或对大小和布局进行改变，而是可以通过加入一些元素使之与众不同，使得不同职位上的员工在哲学或感情上得以满足。

　　
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