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Google办公环境设计的背后思路

发布人:上海华山家具 时间:2020-04-17

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Google办公环境设计的背后思路――办公家具设计的规格介绍
    办公家具是我们日常生活中接触时间较长的物品,对于我们的身体健康及其办公也有一定的影响。而办公家具的设计也是有讲究的,需要遵循以下原则:舒适性原则、实用性原则、符合人体工程学原则、功能性原则、现代和时尚结合、耐用性原则。
    如果办公室上班跟在家一样舒适,这绝对可以提升员工的幸福感,从而提升员工的工作效率,舒适性是非常重要的;除了办公家具的舒适性外,办公家具的实用性也是非常重要的,任何办公家具首先都需要考虑其实用性,因为只有实用性才能体现出办公家具的本身价值;家具设计应根据人体的尺寸、四肢活动的极限范围、以及各种生理特征等因素确定家具的坐面高低、靠背斜度、工作面位置等,分别进行不同的处理;办公家具与家居家具的区别就在这一点,完美的办公家具设计应该尽最大的可能满足顾客的需要,遵照以人为本的原则,最大限度地开发办公家具功能,并根据工作方式的改变,不断开发新的功能。
    上海华山家具成立于1999年,提供从空间规划、办公家具定制、配送、安装及售后服务于一体的整体服务。以办公空间为主,协助客户进行商业、教育、医院和文化设施、酒店等空间构筑,经手的项目数千计。产品涵盖板式实木办公桌组、屏风工作位、办公座椅、办公室隔断、钢制品等系统办公家具
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  今天google在任何一个地方开设新办公点,无论空间大小,所到之处,必将与众不同。除了精心打造富有特色的空间环境,更有享之不尽的免费美食,让所有人为之向往。


  今天的案例照片是来自Google波士顿剑桥的办公室,不过文字内容和照片并无直接关系。其实,全世界找不到两个完全一样的Google办公室。但当看到他的照片时,人们总是会下意识的想到这是Google办公室。在分布在全球的google办公室中,经常会出现一些奇怪的玩意、如巢穴、缆车、船、树屋等等。而这些东西也成为众多企业模仿使用的道具,拿来装点自己的办公空间,却鲜有人知Google使用的每一款道具背后都有其本土性的故事做为支撑。所以很多打造了所谓Google 式办公室的企业,最后看起来其实一点都不Google。为何?因为他们并不具备Google办公室的NDA。

  没人讲过Google办公室NDA,也许人们会想,我们要做一个怎么样的办公室才能有这样的NDA呢?如果这样想,可能永远都做不到。因为Google在做办公环境时第一件事想的并不是空间风格、空间模样问题,而是首先会思考的是:如何做一个有启发性办公环境来促进协作、创新并能提升员工的幸福感?所以你会发现Google办公室传出来的照片中凡是有人地方都是在进行着沟通交流或者是满面笑容传达出强烈幸福感的信号。


  我们知道,google成立于斯坦福的学生宿舍内,而在Google美国的总部,创始人也是试图打造一个与大学相似的环境,整个Google园区内充满各种福利设施:健身房、游泳池、排球场、攀岩墙,以及免费的餐饮,对于外人看来的奢侈,对于Google看来这是为努力工作的员工提供上好的物质福利,而这也是Google文化的一部分。对比那些有着超级豪华主管办公室的企业来说,真正的奢侈是让自己的员工感受到一种平等并乐于解决问题的自主性工作态度。而Google从来不缺少这样的员工。很多Google的产品都是在其员工自发作业下完成并被转化的。


  我们经常会听说,企业的文化就是老板的文化,看到这张照片上的Sergey Brin就可以判断Google的文化基因是怎样的吧。

  其实,任何一种企业文化都有其特定的时代意义,而一家公司文化形成,往往是因为创业初期就已经开始积淀,最终慢慢融合到企业内在的文化基因当中。而Google的这种文化基因恰巧代表了一种创新精神的文化符号,重视个人以及团队的创造性,鼓励与众不同的设想并将其实现。


  任何企业,包括google在内都希望企业能有可持续的高效能产出;商业的目的是为了获得收益,回报股东利益。收益的商业驱动力则是来自效率、效能、品质、速度以及创新等影响因素。而影响这些效益因素的关键则是来自人才的产出,企业是否能吸引并留住好的人才,又是否能做到鼓励并协助员工更好的执行。那么又是什么因素驱动人做更高的产出呢?找到好的人才不仅仅是HR责任,研究表明驱动人才更好产出的因素除了个人职业规划与能力体现外,他们更对公司的文化、品牌形象、福利制度、幸福感、以及企业物理办公环做为评估企业的重要参考指标。而一个企业的物理办公环境恰恰乘载了企业文化、品牌形象、企业幸福感等众多驱动因素。


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